5 хиляди лева средна заплата в България, прогнозира икономист
В международен проект върви здравословно охлаждане в IT бранша, който не е страдал от лоши времена цели 15 години.
В България също стартират да се следят сходни трендове в IT бранша.
Например обявите за работа в IT бранша през октомври 2023 година са намалели с 40% спрямо година по-рано съгласно разбор на кариерния портал JobTiger. С други думи, охлажда се търсенето на фрагменти в бранша, което от своя страна води и до охлаждане на неспирния растеж на заплатите, декларира икономистът Георги Ангелов от " Отворено общество " в.
IT секторът от години е водещ по заплати, както и по напредък на заплатите, само че има първи проблясъци на смяна.
Например съгласно последните данни на националната статистика IT секторът към този момент не е измежду секторите с най-голям напредък на заплатите.
Наблюдаваме един развой на нормализация на приходите в IT бранша, т.е. понижение на разликата със междинната заплата в стопанската система.
Високото търсене и дефицитът на фрагменти водеха до висок напредък на заплатите, даже в известна степен балон на заплатите в IT бранша
Сега с охлаждането на търсенето в действителност следим нормализация на обстановката и понижение на несъответствията – т.е. един здравословен развой.
Нещо повече, този развой е в някаква степен възстановителен за един бранш, който не е страдал от неприятни времена 15-20 години.
Много младежи в бранша са привикнали на непрекъснат напредък на заплатите и в никакъв случай не са се замисляли за опасности като криза и безработица.
Положителното е, че освобождението на работни места в интернационалните компании дава опция за напредък на локални IT компании.
Дългосрочно това е опция, която родните компании не трябва да пропущат.
Защото колкото и положителни приходи да носи работата " на ишлеме " за интернационалните компании, в действителност най-високата добавена стойност е основаването на краен артикул от локални компании.
Иронията е, че това, което дълги години се случваше в IT бранша, в този момент стартира да се следи в доста други браншове на българската стопанска система.
Дефицитът на фрагменти докара до високи заплати в IT бранша, само че в този момент недостиг на фрагменти има в съвсем всички браншове на стопанската система и надлежно следим сходни процеси на висок напредък на заплатите.
Поради тази причина междинната заплата в България последователно ще догонва заплатите в IT бранша.
Ако през днешния ден 4-5 хиляди лв. е естествена заплата в IT бранша, то това ще стане естествена междинна заплата в страната до 5-7 години.
Продължение в
В България също стартират да се следят сходни трендове в IT бранша.
Например обявите за работа в IT бранша през октомври 2023 година са намалели с 40% спрямо година по-рано съгласно разбор на кариерния портал JobTiger. С други думи, охлажда се търсенето на фрагменти в бранша, което от своя страна води и до охлаждане на неспирния растеж на заплатите, декларира икономистът Георги Ангелов от " Отворено общество " в.
IT секторът от години е водещ по заплати, както и по напредък на заплатите, само че има първи проблясъци на смяна.
Например съгласно последните данни на националната статистика IT секторът към този момент не е измежду секторите с най-голям напредък на заплатите.
Наблюдаваме един развой на нормализация на приходите в IT бранша, т.е. понижение на разликата със междинната заплата в стопанската система.
Високото търсене и дефицитът на фрагменти водеха до висок напредък на заплатите, даже в известна степен балон на заплатите в IT бранша
Сега с охлаждането на търсенето в действителност следим нормализация на обстановката и понижение на несъответствията – т.е. един здравословен развой.
Нещо повече, този развой е в някаква степен възстановителен за един бранш, който не е страдал от неприятни времена 15-20 години.
Много младежи в бранша са привикнали на непрекъснат напредък на заплатите и в никакъв случай не са се замисляли за опасности като криза и безработица.
Положителното е, че освобождението на работни места в интернационалните компании дава опция за напредък на локални IT компании.
Дългосрочно това е опция, която родните компании не трябва да пропущат.
Защото колкото и положителни приходи да носи работата " на ишлеме " за интернационалните компании, в действителност най-високата добавена стойност е основаването на краен артикул от локални компании.
Иронията е, че това, което дълги години се случваше в IT бранша, в този момент стартира да се следи в доста други браншове на българската стопанска система.
Дефицитът на фрагменти докара до високи заплати в IT бранша, само че в този момент недостиг на фрагменти има в съвсем всички браншове на стопанската система и надлежно следим сходни процеси на висок напредък на заплатите.
Поради тази причина междинната заплата в България последователно ще догонва заплатите в IT бранша.
Ако през днешния ден 4-5 хиляди лв. е естествена заплата в IT бранша, то това ще стане естествена междинна заплата в страната до 5-7 години.
Продължение в
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ